職位招聘

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  • 你需要做:

    1.每天積累一定數量的HR聯系人進行企業的需求診斷,并給出合理的人力資源解決方案(包括但不限于培訓課程,學習項目,教練,咨詢項目等)

    2.每天學習一些Training課程,認識一些行業TOP講師,累積人力資源知識。

     

    你將獲得:

    1.富有挑戰的收入(底薪+提成),部門平均年收入20w+;

    2.HR領域專業的知識:如果目前你懂得的是HR領域的皮毛,3年以后你可以對話企業HRD,HRVP;如果你現在局限在HR事務性的工作中看不到未來方向,3年后也許你可以給打算上新績效考核體系的企業一定的建議。

    3.未來更值錢的你:3-5年以后也許你是現在團隊的管理者,也許你轉去公司研究院當“專家”,也許你去甲方公司當HRM,也許你去更大的咨詢公....

     

    崗位要求:

    1.你需要喜歡挑戰,并有很強的目標性;

    2.你有很強的學習力,并對人力資源專業知識有興趣;

    3.你有很強的賺錢驅動

     

    經驗要求:

    1.銷售經驗是加分項

    2.HR經驗是加分項


    有意者請將簡歷發送至郵箱:[email protected]

  • 崗位職責:

    1. 在公司專業培訓體系下,正確掌握公司內訓,人才測評、調研、領導力、組織發展等各項產品;

    2. 開發客戶,善于與客戶HR部門進行高效溝通,有效挖掘客戶各項需求;

    3. 獨立完成客戶方案計劃書的撰寫;

    4. 針對客戶及合作性質,對客戶進行維護及后期服務,與客戶保持長期戰略合作關系;

    5. 對于客戶產品咨詢能夠及時響應,迅速制定有針對性的咨詢方案及報價;

    6. 了解公司其他產品,銷售公司的其他產品,實現跨部門產品的銷售和合作。

     

    任職要求:

    1.全日制專科及以上學歷,三年或以上同行工作經驗;

    2.至少三年銷售工作經驗,其中至少兩年為B2B銷售模式;

    3.優秀的溝通能力,敏銳的商業洞察力及出色的學習能力;

    4.擅于整合資源,重視團隊合作及信息分享;

    5.具有積極主動的工作態度,有主人翁意識,有上進心。



    有意者請將簡歷發送至郵箱:[email protected]

  • 崗位職責:

    1.      獨立實施各類人力資源咨詢項目,進行方案撰寫、數據分析和結果反饋等,在某一領域中可以承擔專家角色;

    2.      針對客戶中廣泛存在的但自身卻不明確的問題,確定有針對性的解決方案,包括制定和實施解決方案,并持續跟進方案的有效性;

    3.      與客戶直接溝通,以確保他們的需求和期望得到滿足;

    4.      需要參與到銷售產品和服務的過程中,包括參與售前的演示,客戶提出專業問題的解答,參與公司業務拓展活動

    5.      主動學習、分享公司各產品線知識,將項目實施過程中的數據結果等交付研究院做產品研發;

    6.      積極配合公司/部門組織的市場活動、學習活動。

     

     其他:

    1.      為公司相關的市場和宣傳工作提供專業技術支持和幫助;

    2.      及時反映并匯報所了解到的公司產品或服務方面的質量反饋,并提供相應建議;

    3.      完成上級主管交辦的其他工作;

    4.      參加公司集體活動,維護公司形象,并協助公司做好日常管理工作。

     

    任職要求:
    1.       教育背景: 碩士及以上學歷
    2.       知識: 心理學專業或人力資源管理專業,熟悉勝任能力的理論和應用,同時又熟悉人力資源管理的理論與實踐
    3.       勝任能力要求:影響力 、持續學習 、創新能力 、團隊合作 、韌勁/毅力 、商業敏銳度 、分析與解決問題
    4.       工作經驗與閱歷:至少5年以上在咨詢行業的工作經驗以及帶團隊的工作閱歷,或10年以上在世界500強公司或集團公司擔任人力資源部門負責人的工作經驗。
    5.       流利的英語(口語和閱讀),熟練的計算機技能(辦公軟件Office和數據統計分析SPSS)

    有意者請將簡歷發送至郵箱:[email protected]

  • 崗位職責:
    1、產品研發

    -參與研究院指定的相研發項目,出席相關的各類研發會議,并向Line Manger匯報研發工作計劃和時間表;

    -承擔Team分配的項目研發任務,提交研發成果,包括各類測評、勝任能力和人力資源培訓課程的產品研發;

    -協同部門向相關人員提交研發成果并提供指導培訓;

    -收集并及時反饋內外部渠道提供的客戶需求,并將其轉化為研究院產品研發需求;

    -收集并及時反饋內外部渠道提供的***咨詢顧問或實習生資源,必要時承擔相應的研發管理工作;

    -與項目組成員、同事、內外部合作伙伴開展合作并提供支持與幫助,共同完成研發項目目標;

    -根據咨詢工作的需要,設計并更新工作方法和咨詢工具。

    2、咨詢服務

    -參與項目經理邀請的相關咨詢項目,出席相關的各類項目會議;

    -承擔項目經理分配的工作任務,提交工作成果,包括各類能力模型、問卷設計、測評工具、面試手冊等人力資源項目的交付品,以及相應的數據分析工作;

    -與項目組成員、同事、內外部合作伙伴開展合作并提供支持與幫助,共同完成咨詢項目目標。

    3、其他

    -為公司相關的市場和宣傳工作提供技術支持和幫助;

    -及時反映并匯報所了解到的公司產品或服務方面的質量反饋,并提供相應建議。

     

    任職要求:

    教育背景: 碩士及以上學歷心理學、人力資源管理、教學設計等專業畢業;

    理論知識:熟悉測評、、量表、勝任能力等的理論和應用,同時又了解人力資源管理的理論與實踐;

    經驗:應屆畢業生須上述專業者;

    其他: 流利的英語(閱讀),熟練的計算機技能(辦公軟件Office和數據統計分析SPSS)



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  • 崗位職責:
    1.      分析市場,深挖客戶,經營大客戶,并通過多種方式拓展新客戶;

    2.      做好部門內重大項目的洽談、跟蹤工作,配合實施團隊做好客戶維護工作,確保建立長期穩定的客戶關系;

    3.      獨立完成客戶方案計劃書的撰寫;協調各類資源進行銷售活動,協助銷售總監新人帶教;

    4.      協調各類資源進行銷售活動,協助銷售總監新人帶教;

    5.      主動學習、分享公司各產品線知識,積極進行跨產品線銷售;

    6.      積極配合公司/部門組織的市場活動、學習活動。

     

    任職資格:

    1.      本科及以上學歷,至少3年以上營銷類工作經驗,具有軟件、人力資源服務銷售經驗優先;

    2.      有豐富的e-HR,SAAS軟件銷售經驗,有HR領域的知識和經驗;有人才管理或者企業戰略方面的理解和認識;

    3.      優秀的溝通能力,敏銳的商業洞察力及出色的學習能力;

    4.      擅于整合資源,重視團隊合作及信息分享;

    5.      具有積極主動的工作態度,有主人翁意識,有上進心。

     


    有意者請將簡歷發送至郵箱:[email protected]

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