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2018中國企業組織能力調研報告解讀大會在京召開——肯耐珂薩

2018-07-19

      2018年7月18日,由肯耐珂薩、騰訊咨詢、楊三角學習聯盟共同主辦的“2018中國企業組織能力調研?報告解讀大會(第三屆)”在北京召開。至此,該項調研已連續成功舉辦三年,旨在幫助中國企業深刻剖析自身的組織能力健康度,并通過調研結果對標行業數據,從而支持企業的不斷改進、獲得競爭優勢。

  “組織能力楊三角”理論創始人、中歐國際工商學院終身最高教學榮譽獎得主楊國安教授,就本次調研成果進行了多維度解析。總體而言,2018中國企業的組織能力健康度(Organization Capability Index,簡稱OCI)保持穩定,平均值微高于2017年,其中實體經濟行業提升了1.5%,而互聯網行業卻下降了1%。

    自2016年第一屆啟動實施,歷經三年沉淀,至今“中國企業組織能力調研”已成為國內該領域備具影響力的專題項目,已有京東、騰訊、美團點評、萬科、閱文集團、華潤集團、國藥、平安、碧桂園、國美、上汽乘用車等各行業近1600家企業參加。每年解讀大會都會公布“組織能力最佳實踐企業”,今年獲獎企業是上汽乘用車、平安租賃、VIPKID、云集,Keep獲得了最佳進步獎,此前已有騰訊、碧桂園、京東、華潤電力、金寶貝、伊麗莎白獲眩

    建立多樣化的、權威的中國企業組織能力樣本和行業數據,來幫助國內企業認識當下的組織能力,并做出不斷改進的管理實踐,保持持續健康增長,這是“中國企業組織能力調研”不變的初衷。基于三年超過2280萬條大數據,以及優秀中國公司的實踐,組織能力健康度與企業業績指標顯著相關的關系獲得了客觀驗證。

  “楊三角”理論框架的核心觀點認為企業成功=戰略×組織能力,那么企業要執行好戰略,首先就要明白需要怎樣的執行團隊,其次團隊要把戰略執行好,需要員工能力、員工思維、員工治理三支柱的配合落地。這也是外部商業環境不斷變化的今天,大部分企業為什么更加關注如何能夠通過更好的內部管理,通過將人力資本的管理運用,作為一個更大杠桿來支撐企業的持續發展。

  今年大會,除了一貫的互聯網與實體行業分類,還首次進一步就制造、零售、金融、醫療4個細分行業進行了數據解讀。與會嘉賓表示,本次的大數據解讀具有很強的前瞻性和科學性,非常期待后續的組織能力人工智能產品,來幫助企業更智慧地、針對性地制定行動建議或解決方案。


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