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貫穿人力資本全生命周期

肯耐珂薩受邀出席安永復旦MPE 2018頒獎典禮,發表主題演講

2018-10-12

      今日,由安永中國主辦的“安永復旦中國最具潛力企業2018頒獎典禮暨高增長企業主題研討會”在滬正式舉行。作為“2017安永復旦中國最具潛力企業”唯一獲獎企業代表,肯耐珂薩CEO沈健先生受邀于會議中發表主題演講,與獲獎的杰出高增長企業家們分享探討未來的工作與人力資本管理。

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      近兩年我們目睹了人工智能、機器人、數據分析、自動化等技術在全球引起的深刻影響,并且這些技術在進一步顛覆我們的工作方式、影響勞動力群體。據安永一項最新的調查顯示,中國大陸中型市場企業的增長和IPO預期遠高于全球同類公司,人工智能采用率亦領先全球,中國企業家正利用國內科技專業知識、本土人才以及流程效率來加速增長。在這種急劇變化又充滿活力的大環境中,企業和人力資源高管們不得不開展人才與組織管理的重新構建,重新思考如何幫助組織適應技術變革,如何幫助員工適應工作世界的轉變。

 

      數字化時代,人力資源管理已不是傳統的經驗直覺派,過去的管理強調流程,但現在關注的是工作效能、用戶體驗與智慧決策,更多的智能技術將在人力資源部門應用。但人力資源科技,也絕對不是僅僅在招聘領域使用,而是會更大地應用于企業的智慧協作、人才的學習培養和組織發展。

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       安永復旦中國最具潛力企業代表了當今極具顛覆性的商業世界里,擁有創造力、企業家精神、多元化及包容性的企業典范,它們能夠挑戰傳統并創造新的商業模式,站在顛覆大趨勢的前沿。作為上一屆安永復旦中國最具潛力企業獎得主,肯耐珂薩堅持以“科學內容+前沿技術+極致服務”三位一體的理念打造獨特的商業模式,并一直在思考探索技術驅動的轉型與突破,致力于以科技賦能中國企業組織與人才的智慧發展。

 

      如今的組織與人才,已是一個動態的生態系統,如何把握當下又能為未來做好準備?數據,為我們提供了這個支撐點。現實世界中,人的交流、物質的流通、信息的聯結……流動帶來了發展;而人力資本管理世界中,數據的流動帶來了智慧決策,支持組織的變革升級,支撐人才策略的調整。


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