貫穿人力資本全生命周期
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新舊環境的交替，我們說的最多的詞是“瞬息萬變”，我們會覺得各個產業都在被改變，看到了滿天飛的“黑天鵝”，環境早已不似工業時代的穩定、可預測，變得更復雜…
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2018年1月18日，人力資本云服務商肯耐珂薩在京舉辦“2018技術創新與管理升級論壇”，主題為“用變化擊敗變化”，邀請了來自君聯資本、滴滴出行、每日優鮮、移動信息化研究中心、億歐的嘉賓和楊三角理論創始人楊國安，從不同視角，就技術創新大環境對企業管理和個人管理的影響展開了深入的探討。
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2018年開年，一場主題為“2018技術創新與管理升級Talk” 的高端論壇在北京798劇場上演，來自君聯資本、滴滴出行、每日優鮮、移動信息化研究中心、億歐的特邀嘉賓和楊三角理論創始人楊國安教授，從不同視角，帶來了他們對“科技與企業”、“科技與人”的思考。
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2017年9月19日，人力資源管理之父戴維·尤里奇教授再臨上海，與350多位CEO、BU Head、HRD濟濟一堂，探討如何通過組織、人才構建競爭力，提升人力資源工作價值，共商人力資源變革之道。
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歷時118天，705家企業報名參與，283家企業完成填答，共84,274份有效問卷，涉及43個行業領域的首屆“中國企業組織能力調研”于2016年7月13日圓滿落幕。由肯耐珂薩、楊三角學習聯盟、騰訊咨詢共同主辦的“2016中國企業組織能力調研?報告解讀大會”在上海花園飯店盛大舉辦。現場，逾500位來自中國優秀企業的企業家代表、人力資源高管等高層管理者齊聚一堂，共同探討了互聯網時代下的企業制勝之道。
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