誰來調研?

楊國安教授

中歐國際工商學院終身最高教學榮譽獎得主

楊三角學習聯盟會長

騰訊集團高級管理顧問

肯耐珂薩研究院榮譽院長

打造組織能力的楊三角

愿不愿意?員工是否展現與組織能力匹配的價值觀/行為和投入度?

會不會?員工是否具備組織能力所需的知識/技能和素質?

允不允許?公司是否提供有效的管理支持和資源,容許員工充分發揮所長?

打造組織能力的楊三角

2017 中國企業組織能力調研成果

  • 113039 份 填答問卷
  • 224 個 涉及行業領域
  • 593 家 參與調研企業
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知名企業家聯袂推崇

馬化騰
騰訊科技董事會主席兼CEO
楊教授總結出的諸多行之有效的技巧,有效地提升了騰訊在組織能力方面的系統化建設
施振榮
宏碁集團創辦人兼智融集團董事長
楊國安教授將他多年來在組織能力方面學術研究的獨到見解,加上擔任多家全球性企業咨詢顧問的堅實實戰經驗,把西方專家學者多元復雜的組織執行力相關學說,用最簡明的“員工能力、員工思維、員工治理”三角形架構,提供吾等應用,讓人一目了然,知所遵循。
劉強東
京東集團董事長兼CEO
我們公司推崇兩個“三角”:一個是運用商業模式的“劉三角”,另外一個是楊國安教授的“楊三角”,它是幫助我們建設組織能力的有力工具,簡單且實用性強,既適用于小組織也適用于大組織。

活動流程

我們將采取合理措施來保護您提供的數據,并將遵守信息保存相關法規要求,以實現對數據安全的承諾。

調研正式啟動
3月13日

調研報名截止
5月31日

調研填答關閉
6月9日

報告解讀大會/上海
7月13日

白皮書
9月30日

后續跟蹤
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