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2017 KNX 敬業度研究系列

2017-12-13

2017 KNX敬業度研究系列


工作時間長了就會變“老油條”?

對于不少企業來說,老員工是一把"雙刃劍",用的好可以事半功倍,用的不好則虛耗資源,甚至帶壞團隊。不少管理者和HR在工作中都會頭疼老員工的管理問題。一方面,老員工跟著公司一起成長,對公司的情況非常熟悉;另一方面,老員工也容易出現“老油條”心態,倚老賣老,對公司各種能鉆的漏洞了然于心,難以進行有效管理。

拿什么來留住你,我的高學歷人才?
有研究表明“在世界范圍內,隨著工作者受教育背景和專業化程度的提升,其敬業度也隨之升高”。早實際的人力資源管理工作中,相信各位HR也有自己對于不同學歷員工工作狀態的主管感受。那么如果從KNX
多年所積累的敬業度大數據出發來分析,我們又能得出怎樣的結論呢?

哪個行業的員工最矛盾?
有人說:
“互聯網行業和金融行業的員工壓力大”
“消費品和零售行業中暴利產品最多”
“制造行業離職率最高”
其實各行業員工狀態的差別不僅能從“壓力”、“利潤率”、“離職率”等方面辨別,更能在敬業度的數據中展現出差異。

哪種企業性質的員工最敬業?
提到不同企業性質的員工,你可能會想到很多熒幕形象,如把自己升值當做使命的杜拉拉,忠于黨和人民的陳巖石,為夢想放棄海外生活的孟曉駿等。他們在不同性質的企業中工作,單都可以說是自己各自公司中的敬業典范。那么,生活中不同企業性質的員工敬業水平到底如何?他們有何特點?我們又如何針對性地幫助企業提升員工敬業水平呢?讓我們從肯耐珂薩近幾年的敬業度調研大數據中一窺究竟。


敬業度報告系列(一).pdf

敬業度報告系列(二).pdf

敬業度報告系列(三).pdf

敬業度報告系列(四).pdf


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