組織發展云

幫助企業了解自身的“戰略與組織能力”,通過調研、診斷、提升組織效能,更好的適配戰略落地

  • 員工當前的訴求是什么,是否合理?
  • 部分員工不通過正確的渠道表達對公司的意見和建議?
  • 為什么相當一部分員工缺乏工作激情?
  • 個體最優不代表企業最優,如何提高企業的組織能效?
  • 如何發掘企業高潛人才?
  • 員工因何離開?
  • 員工當前的訴求是什么?是否合理?
  • 部分員工不通過正確的渠道表達對公司的意見和建議?
  • 為什么相當一部分員工缺乏工作激情?
  • 個體最優不代表企業最優,如何提高企業的組織能效?
  • 如何發掘企業高潛人才?
  • 員工因何離開?
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組織發展模塊

基于大量實踐常模與海量數據庫,結合信息技術系統,為組織發展提供前瞻性數據

敬業度離職調研文化診斷
  • 敬業度調研

    管理綜合解決方案

    敬業度調研能夠幫助企業與員工進行有效溝通,同時綜合評價并提升企業的
    管理水平,更可幫助企業預測經營績效。

    功能特點:

    問卷設計人性化,支持PC和移動端,任意拖拽,操作簡單

    多維度交叉分析,科學、全面、直觀地展現調研數據

    報告內容可自定義,呈現方式及時、靈活,樣式美觀

    支持問卷有效性填答分析,剔除無效數據,充分保證數據分析的正確性

    員工敬業度
  • 敬業度行動計劃

    管理綜合解決方案

    敬業度行動計劃基于對組織進行敬業度調研的數據反饋和分析,提出改善
    與提升組織敬業度行動改進計劃方案,制定敬業度行動計劃,通過系統有
    效追蹤企業中各種角色的行動,綜合提升組織的敬業度。

    功能特點:

    內置多個行動計劃改進項目與分析樣例庫,可根據需要靈活自定義

    行動計劃進程跟蹤流程自動化,支持郵件、短信自動發送提醒功能

    上級與下級分權管理,分權限操作

    員工敬業度

離職調研

管理綜合解決方案

離職調研是對離職員工通過調研問卷的方式進行系統調研,通過系統性的方法論聚焦
調研數據,有效地識別出員工的離職動因。從而為組織制定人才發展戰略、改善組織
制度與行為、提升組織效能提供有效的數據支撐和科學的決策依據。

功能特點:

問卷設計人性化,支持PC和移動端,任意拖拽,操作簡單

多維度交叉分析,科學、全面、直觀地展現調研數據

報告內容可自定義,呈現方式及時、靈活,樣式美觀

支持問卷有效性填答分析,剔除無效數據,充分保證數據分析的正確性

離職調研

文化診斷

管理綜合解決方案

20世紀80年代后期,Carol Pearson 博士開創性地將需求動機理論、人格
結構理論、組織發展和品牌宣傳理論結合起來,形成了一套系統的組織原
型理論,用于描述和理解企業文化,企業文化即企業性格,共有12種原型。

功能特點:

  • 文化價值觀澄清

    戰略與文化匹配程度分析文化變革趨勢預測

    人才甄選,提拔,培養

    員工及團隊文化融合度分析領導力開發

  • 品牌建設

    員工及團隊文化融合度分析領導力開發

企業文化診斷

我們的優勢

  • 專業方法論支撐

    基于楊三角理論,完善的分析模型,大量的業務實踐,對企業進行全面的調研診斷

  • 多維度建模分析

    針對戰略、組織能力、員工能力、員工思維、員工治理五大維度,結合大數據建模,多行業特征的模型分析科學地反映出企業的問題

  • 數據安全性可靠

    提供五星級云部署的數據安全,容災備份方案

我們的價值

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