幫助企業了解自身的“戰略與組織能力”，通過調研、診斷、提升組織效能，更好的適配戰略落地
基于大量實踐常模與海量數據庫，結合信息技術系統，為組織發展提供前瞻性數據
離職調研是對離職員工通過調研問卷的方式進行系統調研，通過系統性的方法論聚焦
調研數據，有效地識別出員工的離職動因。從而為組織制定人才發展戰略、改善組織
制度與行為、提升組織效能提供有效的數據支撐和科學的決策依據。
問卷設計人性化，支持PC和移動端，任意拖拽，操作簡單
多維度交叉分析，科學、全面、直觀地展現調研數據
報告內容可自定義，呈現方式及時、靈活，樣式美觀
支持問卷有效性填答分析，剔除無效數據，充分保證數據分析的正確性
20世紀80年代后期，Carol Pearson 博士開創性地將需求動機理論、人格
結構理論、組織發展和品牌宣傳理論結合起來，形成了一套系統的組織原
型理論，用于描述和理解企業文化，企業文化即企業性格，共有12種原型。
戰略與文化匹配程度分析文化變革趨勢預測
員工及團隊文化融合度分析領導力開發
員工及團隊文化融合度分析領導力開發
基于楊三角理論，完善的分析模型，大量的業務實踐，對企業進行全面的調研診斷
針對戰略、組織能力、員工能力、員工思維、員工治理五大維度，結合大數據建模，多行業特征的模型分析科學地反映出企業的問題
提供五星級云部署的數據安全，容災備份方案
驅動績效，創造價值，提升企業效能。
發現問題根源，指明解決方向。
創建良好雇主形象，吸引優秀人才。
實現同行業企業間的橫向對比。
了解組織需求與員工需求之間的匹配情況如何，以及幫助組織找到合理路徑在兩者間取得平衡，有效共贏。
幫助企業了解自身的“戰略與組織能力”，通過調研、診斷、提升組織效能，更好的適配戰略落地。
